Отчет ИВМ СО РАН за 2005 годНаучно-организационная деятельность
Подготовка кадров и молодежная политикаКадровая политика Института направлена на повышение квалификации сотрудников, в том числе через аспирантуру и докторантуру Института. Действует рейтинговая система оценки деятельности научных сотрудников, осуществляется дополнительная финансовая поддержка сотрудников в соответствии с имеющимся личным рейтингом. Институтом целенаправленно привлекается наиболее талантливая молодежь из числа студентов, осуществляется их подготовка с последующим обучением в аспирантуре. За отчетный период сотрудниками и соискателями Института защищено 13 кандидатских диссертаций. В 2005 году в очной аспирантуре Института обучалось 60 человек. Обучение ведется по специальностям:
По состоянию на 1 декабря 2005 года в Институте работает 35 человек в возрасте до 33-х лет, из них 23 — научные сотрудники. Для повышения уровня научно-исследовательской работы молодежи в Институте ежегодно, начиная с 1997 г., проводятся конференции-конкурсы молодых ученых с финансовым поощрением участников, занявших призовые места. Для аспирантов организованы специальные образовательные курсы по математическим дисциплинам. C марта 1998 г. возобновил работу Совет молодых ученых Института, Председатель Совета введен в состав Ученого совета Института. Разработана и действует система финансовой поддержки молодых ученых. Выделены две годовые стипендии для молодых ученых, присуждаемых по совокупности работ тайным голосованием на Ученом совете. Сотрудники Института являются членами 14-ти диссертационных советов по защитам докторских диссертаций и одного диссертационного совета по присуждению ученой степени кандидата наук.
|
||||||||
| Webmaster |