Отчет ИВМ СО РАН за 2003 годНаучно-организационная деятельность
ПОДГОТОВКА КАДРОВ И МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКАКадровая политика Института направлена на повышение квалификации сотрудников, в том числе через аспирантуру и докторантуру Института. Действует рейтинговая система оценки деятельности научных сотрудников, осуществляется дополнительная финансовая поддержка сотрудников в соответствии с имеющимся личным рейтингом. Институтом целенаправленно привлекается наиболее талантливая молодежь из числа студентов, осуществляется их подготовка с последующим обучением в аспирантуре. За отчетный период сотрудниками Института защищена докторская диссертация
и 11 кандидатских диссертаций:
В 2003 году в докторантуре Института обучался один докторант, в аспирантуре — 35 человек, из них 32 человека — на очном отделении. Обучение ведется по специальностям:
По состоянию на 1 декабря 2003 года в Институте работает 40 человек в возрасте до 33-х лет, из них 39 человек имеют высшее образование (16 человек занимают научные должности, 23 — инженерно-технические). Для повышения уровня научно-исследовательской работы молодежи в Институте ежегодно, начиная с 1997 г., проводятся конференции-конкурсы молодых ученых с финансовым поощрением участников, занявших призовые места. Для аспирантов организованы специальные образовательные курсы по математическим дисциплинам. C марта 1998 г. возобновил работу Совет молодых ученых Института, Председатель Совета введен в состав Ученого совета Института. Разработана и действует система финансовой поддержки молодых ученых. Выделены две годовые стипендии для молодых ученых, присуждаемых по совокупности работ тайным голосованием на Ученом совете. Сотрудники Института являются членами 14-ти диссертационных советов по защитам докторских диссертаций и одного диссертационного совета по присуждению ученой степени кандидата наук.
|
Webmaster |